宣傳陣地
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蘇鹽技師院委[2011]1號
各系處：
根據(jù)鹽人社[2010]356號“關于《全市2010年度人力資源和社會保障工作目標考核評比意見》的通知”精神要求，結合學院實際現(xiàn)就做好2010年度考核評比工作提出如下意見：
一、指導思想
緊緊圍繞學院下達的全年工作目標任務，以績效考核為重點，突出作風建設和能力建設,全面考核各系處干部職工履行崗位職責情況，貫徹執(zhí)行學院各項規(guī)章制度情況和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。堅持以德為先，突出實績。通過嚴格認真的考核評比，表彰先進，宣傳典型，充分調動廣大黨員干部和教職工的積極性，獎勤罰懶，鞭策和激勵全體教職員工勤奮務實、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新,為全面完成新一年各項工作任務作出新的貢獻。
二、考核內(nèi)容及方法
1、對各系處的考核。以學院主要領導與各系處簽訂的工作目標責任狀的規(guī)定要求和學院下達的各階段重要工作任務為主要考核內(nèi)容，結合每月目標責任制考核情況進行綜合評價。考核時分行政和教學系兩組。對教學系要重點考核教學科研創(chuàng)新、校企合作、執(zhí)行制度等方面的情況;對行政處室要重點考核落實全院中心工作、推進“三項服務”、 執(zhí)行制度情況等方面的情況。各系處要對本年度工作進行總結和自評打分并提出明年工作設想。
2、對教學系任課教師和行政處室任課教師（含2010年度新進教師）的考核。主要考核其師德師風建設、教學工作量、教學質量、教學實績等。具體方法是個人總結的基礎上，各系處主要考核其師德師風、言傳身教、完成教學任務情況；教務教研處負責考核其教學工作量；教學評估處考核其教學質量等方面的情況。
3、對行政工作人員的考核。主要考核其履行職責、服務態(tài)度、行為規(guī)范、執(zhí)行制度、自身建設等方面的情況，具體方法是個人總結的基礎上，由所在部門對其進行考核，教師兼任行管工作的參加所在處室和教學系雙重考核。行管人員兼任教學的教學質量由教學系負責考核。
各系處根據(jù)個人小結和結合月度工作考核，提出年度考核等次意見。各系處負責將工作人員年度考核登記表和初定考核結果報學院分管領導審核后，報組織人事處匯總經(jīng)院領導研究確定。凡在學院工作不滿6個月和見習期人員，不定格次，只參加個人小結。
三、民主評議黨員
以各支部為單位，各支部負責人組織實施。大體步驟為：
1、每位黨員均要書寫個人小結。重點小結一年來學習貫徹黨的路線方針政策和十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動，堅持黨性鍛煉和修養(yǎng)，完成學院布置的工作任務和履行崗位職責以及廉潔自律方面的情況，實事求是地進行自我認格。
2、召開支部大會或黨小組會議，黨員個人小結與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的黨員承諾點評相結合，開展批評與自我批評。
3、各支部根據(jù)黨員個人認格和黨內(nèi)外群眾評議情況，研究確定黨員格次，并將民主評議情況書面匯報組織工作人事處。
長期病休黨員不參加評議；退休黨員和預備黨員參加評議不定格次。
四、評比指標
1、先進集體的評比，分別評選3名教學系和行政處室為先進集體。被“一票否決”的系處，不參加先進集體的評比。
2、中層干部及教職工考核評比分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。按照市人社局規(guī)定，事業(yè)單位優(yōu)秀等次人員數(shù)額不得超過參加考核總人數(shù)的15%，被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，集三等功。根據(jù)學院人員構成特點，對考核合格及其以上等次的合同制人員，按15%的比例評定先進個人。受局黨委表彰的先進個人與集體和院黨委表彰不重復。
3、民主評議黨員的優(yōu)秀等次比例為5%（按2010年度黨員年報人數(shù)為基數(shù)）。
五、組織領導
學院黨委負責全院考核工作，學院領導班子成員按各自分工負責相關系處的考核成績工作。組織人事處承擔全院考核工作的組織協(xié)調。
六、幾點要求
1、全體黨員和干部職工要高度重視年度考核工作，各系處要統(tǒng)籌兼顧,時間上從緊從前安排,確保在2011年1月15日完成優(yōu)秀人次推薦和考核工作。
2、各系處和全體教職員工要認真總結一年的工作，成績要反映，問題要找準，全面、客觀、公正地作出評價，進一步明確今后的努力方向。
3、要加強思想政治工作，在評優(yōu)推優(yōu)過程中既要實事求是、認真評議，又要發(fā)揚風格、服從大局。要評出風格，評出精神，努力營造積極團結向上,積極進取的濃烈氛圍。
以上意見，希認真貫徹執(zhí)行。
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二○一一年元月六日
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