校園新聞
- 發(fā)布人：Apple
- 時間：2014-06-30
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- 來源：辦公室
6月27日下午,，在研發(fā)中心十五樓會議室學(xué)院召開獎勵性績效工資教學(xué)層面座談會,。院長呂成鷹主持會議并作重要講話。學(xué)院黨委副書記湯習(xí)成，組織人事處處,、辦公室,、財務(wù)處,、教務(wù)處,、學(xué)生處及來自七大教學(xué)系教師代表參加了座談會。
呂成鷹在講話中強調(diào),，由于學(xué)院辦學(xué)規(guī)模下降的現(xiàn)狀,，導(dǎo)致產(chǎn)生了眾多結(jié)構(gòu)性矛盾，資源要統(tǒng)籌,，要服從大局,。廣大教職員工要逐步適應(yīng)新的變化，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí),，努力成為大專業(yè)教師和多面手,；要逐步適應(yīng)新的政策，根據(jù)國家績效工資分配政策,，統(tǒng)籌推進實施績效工資,，深化教師職稱制度改革，切實維護教師隊伍穩(wěn)定,；本著實事求是的原則,，不斷改革完善分配機制，堅持多勞多得,，堅持向一線傾斜,、向教師傾斜。
湯習(xí)成指出,，績效考核,，關(guān)系到全體教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)院整體效能能否充分發(fā)揮,，關(guān)系到能否為學(xué)院發(fā)展挖掘正能量,。必須科學(xué)制定完善好獎勵性績效工資分配制度,，突出教育教學(xué)兩條線，力求做到各不個同群體的利益均衡,，發(fā)揮好績效工資考核的正能量,，但不能因為“均衡”而人為均衡。
組織人事處,、財務(wù)處分別就獎勵性績效工資政策進行了解讀,。
會議就今年學(xué)院試行獎勵性績效工資的問題進行座談和交流，大家一致認為獎勵性績效工資是充分發(fā)揮績效工資激勵功能的重要組成部分,，是事關(guān)學(xué)校的改革發(fā)展、穩(wěn)定及教職工的切身利益的重要舉措,，同時對今后如何更合理的實施績效工資考核,，確保績效工資分配方案更具科學(xué)性,、合理性和激勵性也提出了一些有益的建議,。
