校園新聞
- 發(fā)布人：Apple
- 時間：2014-07-09
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為進一步深化分配制度改革，調動廣大教職員工的積極性，提高教育教學服務水平,，促進學院各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，學院于6月26日,、28日和7月4日分別召開了教師（班主任）、行政,、教學系負責人等層面座談會,。院長呂成鷹主持會議并作重要講話。黨委副書記湯習成出席會議,。組織人事處,、財務處分別就《績效工資分配實施意見》試行一年的情況作了通報和解讀。來自全院各個層面的68名教職工代表參加座談,。
呂成鷹指出,，事業(yè)單位績效工資改革，是一件利于廣大教職員工的大事,、好事,，好事必須要辦好！在修改完善《績效工資分配實施意見》工作中,，一要增強工作責任感,。充分認識到發(fā)展中結構性矛盾較為突出的現狀，要研討課時預算制的改革辦法,，推進定崗定編定員,，解決好教學資源合理分配的矛盾；充分認識到新時期的事業(yè)單位正面臨全面深化改革,，國家專門出臺了《事業(yè)單位人事管理條例》于今年7月1日正式施行,，所有事業(yè)人員同樣參與社會保險。事業(yè)單位人事管理由聘用制度轉向合同用人,，實施重實績,、重貢獻的績效工資。近期市政府對各單位事業(yè)人員實施全面清理,，我院有4人按規(guī)定已被解聘,。全體黨員干部要做改革的引導者和執(zhí)行者,，要從全院大局角度思考問題,，注重掌握政策、宣傳政策,，發(fā)揮帶頭示范作用,，引導和管理好教職工,。二要科學修改試行的《績效工資分配實施意見》。堅持大穩(wěn)定小調整的原則,，既要保持政策的連續(xù)性,，又要認真修改明顯存在不合理、不科學的問題,。三要綜合各個層面座談會的意見抓緊由下而上的修改,。具體由七個教學系、教務教研處,、學生處,、組織人事處分別擬定修改草稿，統(tǒng)一報組織人事處匯總,，提請學院研討,。修改過程中可借鑒學習兄弟院校好的做法，取長補短,，盡最大可能把績效獎勵工資這塊“蛋糕”切好,、分好，提高職工的滿意度,。
湯習成在座談會上提出,，績效考核關系到全體教職工的切身利益，必須科學制定完善好獎勵性績效工資分配制度,，突出教育教學兩條線,，力求做到各不個同群體的利益均衡，發(fā)揮好績效工資考核的正能量,，但不能因為“均衡”而人為均衡,。
與會代表一致認為試行的《績效工資分配實施意見》充分發(fā)揮了績效工資的激勵功能，充分體現了按勞分配,、多勞多得的原則,，充分突出了傾斜一線教師的導向，總體是可行的,。但由于近幾年辦學規(guī)模,、學生培養(yǎng)素質等方面發(fā)生了變化，導致教學系發(fā)展以及教學資源的不平衡,，試行的實施意見在課時系數核定,、教師與學生考評、業(yè)務工作量計算,、行政與教學之間的差異等方面仍有不足,。
